1

• 1 Empleo Estable

• Implica la posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera voluntaria:
• – Obtener empleo sin discriminación alguna.
• – Ser capacitado/a para realizar el trabajo.
• – Garantía de estabilidad mientras exista la materia de trabajo.
• – Protección contra el desempleo, reinstalación por despido injustificado y ascenso con base en la antigüedad en el trabajo.

2

• 2 Salario Suficiente

• Remuneración idónea para satisfacer las condiciones mínimas que permitan llevar una vida digna para la persona trabajadora y su familia.

3

• 3 Condiciones Satisfactorias de Trabajo

• Comprenden:
• – El horario de trabajo de acuerdo con la ley, la duración máxima de la jornada laboral de 8 horas.
• – Descanso suficiente para recuperar las energías perdidas.
• – Ambiente laboral seguro y saludable.
• – Indemnización por riesgo de trabajo.
• – Trato humano y respetuoso.
• – Pago de prestaciones legales; tiempo extra, aguinaldo, vacaciones, primas.

4

• 4 Libertad Sindical

• Para la persona trabajadora significa:
• – La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de organización laboral para la defensa de los intereses de las  personas trabajadoras.
• – La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y secreto.
• – La no intervención de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.
• – El funcionamiento democrático del sindicato.

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• 5 Contratación Colectiva

• En general es:
• – La posibilidad de que las personas trabajadoras organizadas en sindicato negocien mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como mínimas.

6

• 6 Huelga

• Por lo general consiste en:
• – La suspensión de labores del centro de trabajo para presionar al patrón con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar con dignidad, así como ejercer el derecho de contratación colectiva.

7

• 7 Derechos de Equidad Género

• Con ellos se exige:
• – Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos los derechos.
• – Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos adquiridos.
• – El derecho de las mujeres trabajadoras a no ser hostigadas sexualmente.
• – El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan en riesgo su salud en relación con la gestación.
• – Derecho a que se les otorgue un periodo mínimo de seis semanas antes y seis semanas después del parto, con salario íntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
• – Guardería gratuita para sus hijos e hijas.

8

8 Protección de Menores

• Se debe entender como:
• – La prohibición del trabajo para menores de 14 años. El estado debe garantizar protección y vigilancia para que el menor continúe sus estudios.
• – Los mayores de 14 años y menores de 16 tendrán como jornada de trabajo máxima la de seis horas.
• – La autoridad debe garantizar los derechos laborales de los menores.

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• 9 IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS ADQUIRIDOS

• Significa:
• – Que no se puede renunciar a ningún derecho adquirido, aun cuando exista un documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
• – Que el gobierno y la empresa tienen la obligación de respetar siempre los derechos de las personas trabajadoras.

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• 10 Justicia Laboral

• Se refiere a que:
• – El estado debe garantizar por los medios adecuados, que cuando se viole un derecho las personas trabajadoras puedan ser escuchadas públicamente y con justicia por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
• – Que la justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure a la persona trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es necesario, por otros medios de protección social y percepción de un salario igual por trabajo igual.
• – Las autoridades de trabajo deben garantizar la observancia de los derechos laborales a las personas trabajadoras.