20 Mar Vacante: Responsable del Programa de Personas Defensoras de DDHH
Nivel: Senior
Superior jerárquico: Coordinación de Procesos Organizativos
Puestos adscritos: N/A
Prestaciones: Prestaciones de ley (IMSS, Infonavit), vacaciones aseguradas de acuerdo con la LFT, 5 días económicos al año, descansos en Semana Santa y fin de año.
Fortalecer las capacidades de personas defensoras de derechos humanos organizadas,
identificando y atendiendo sus necesidades para la exigibilidad y justiciabilidad de los DDHH.
Conocimientos y experiencia
Derechos humanos en México, derecho agrario, derechos de los pueblos indígenas, derecho penal, derecho al consentimiento y la consulta, derechos humanos laborales, estándares internacionales de derechos humanos, funcionamiento del sistema judicial en México, derecho procesal y constitucional, perspectiva de género e interseccionalidad.
Competencias
Disposición para el aprendizaje continuo, contribuir al cumplimiento de los objetivos del equipo, transmitir la visión y los valores institucionales, priorizar tareas y gestionar tiempos, excelente comunicación oral y escrita, presentar e implementar propuestas innovadoras, rápida adaptación al cambio, capacidad de delegar tareas y asumir responsabilidades, liderazgo, manejo seguro de información sensible.
Valores
Respeto, responsabilidad, compromiso, honradez, trabajo en equipo, comunicación efectiva e igualdad.
Interacciones internas
Responde a la Coordinación de Procesos Organizativos. Comunicación recurrente con la Coordinación Académica y la Coordinación de Administración y Finanzas para la organización de los procesos de formación. Comunicación puntual con las demás Coordinaciones para colaboraciones en atención a los procesos acompañados y los grupos de personas defensoras que se acercan a la organización.
Interacciones externas
Comunicación constante con personas defensoras, instituciones y organizaciones de defensa del derecho a defender derechos humanos, gobiernos locales, federales y extranjeros, organismos internacionales.
Fortalecer las capacidades de las personas defensoras de derechos humanos en México y en América latina
– Coordinar la implementación operativa de los procesos formativos de ProDESC, en particular la Escuela de Justicia Transnacional (EJT) y el Curso de Seguridad para Personas Defensoras de la Tierra, Territorio y Medio Ambiente, en estrecha colaboración con la Coordinación Académica.
– Acompañar la planeación logística y metodológica de los procesos de formación para asegurar su adecuada implementación.
– Coordinar el proceso de convocatoria, postulación y selección de las personas participantes en los distintos espacios formativos.
– Supervisar la realización de las sesiones formativas, asegurando la adecuada articulación entre el equipo facilitador, las personas participantes y las áreas de apoyo logístico.
– Coordinar los aspectos logísticos y operativos necesarios para la realización de talleres, módulos, encuentros y otras actividades vinculadas a los procesos de formación.
– Sistematizar aprendizajes, buenas prácticas y áreas de mejora derivadas de los procesos de formación para fortalecer las propuestas pedagógicas de ProDESC.
Brindar asesoría y acompañamiento a personas, colectivos y comunidades defensoras en materia de seguridad comunitaria.
– Asesorar a personas defensoras, comunidades y colectivos acompañados por ProDESC en el análisis de riesgos y en el desarrollo de estrategias de seguridad comunitaria.
– Facilitar procesos participativos para la elaboración de planes de seguridad comunitaria con grupos y organizaciones acompañadas.
– Compartir herramientas y metodologías que fortalezcan las capacidades de las personas defensoras para prevenir y responder a situaciones de riesgo.
– Realizar visitas de campo y espacios de trabajo con personas defensoras para identificar riesgos, capacidades organizativas y buenas prácticas de seguridad comunitaria y colectiva .
– Contribuir al fortalecimiento de estrategias de protección integral que articulen dimensiones organizativas y comunitarias
– Documentar aprendizajes y experiencias relacionadas con procesos de seguridad comunitaria para fortalecer las propuestas metodológicas de ProDESC.
Participar y facilitar espacios de articulación con redes de organizaciones y personas defensoras a nivel nacional e internacional.
– Representar a ProDESC en espacios de articulación, redes y encuentros relacionados con la protección de personas defensoras y la seguridad comunitaria.
– Facilitar intercambios de experiencias entre personas, organizaciones, colectivos y comunidades defensoras para fortalecer redes de colaboración y aprendizaje.
– Mantener comunicación estratégica con organizaciones aliadas y redes de protección para fortalecer el trabajo conjunto en materia de seguridad y defensa de derechos.
– Contribuir a la organización de encuentros, talleres y espacios de diálogo entre organizaciones y personas defensoras a nivel nacional e internacional.
– Identificar oportunidades de colaboración, incidencia y aprendizaje colectivo en el marco de redes y alianzas estratégicas.
Brindar seguimiento institucional a la seguridad del personal de ProDESC
– Dar seguimiento a la situación de seguridad del equipo de ProDESC, identificando posibles riesgos vinculados al trabajo de la organización.
– Apoyar en la actualización e implementación de protocolos y medidas de seguridad institucional, así como el registro de incidentes de seguridad.
– Promover espacios de reflexión y análisis sobre riesgos y estrategias de prevención con el equipo de la organización.
– Acompañar la implementación de medidas preventivas y recomendaciones de seguridad en las distintas áreas de trabajo de ProDESC.
– Contribuir al fortalecimiento de una cultura organizacional de seguridad dentro de la organización.
Brindar apoyo operativo a la Coordinación del área de Procesos Organizativos y fortalecer la articulación interna del equipo de trabajo.
– Apoyar en el seguimiento a acuerdos y prioridades definidas por la Coordinación de Procesos Organizativos, en la organización de tareas y monitoreo de avances del equipo.
– Facilitar la comunicación interna entre integrantes del equipo, promoviendo dinámicas de trabajo colaborativo y flujos de información claros y oportunos.
Las Políticas laborales de ProDESC establecen un periodo de prueba de 179 días naturales para todas las personas de nuevo ingreso. Al finalizar dicho plazo, se lleva a cabo una evaluación 360 grados para definir la permanencia laboral en la organización. De forma anual, todo el personal de la organización es sometido a una evaluación 360 grados. Dicha evaluación permite definir fortalezas y áreas de oportunidad para lograr la profesionalización y el crecimiento profesional del equipo.
Académico
Maestría, con título y cédula profesional en Administración Pública, Sociología, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Trabajo Social u otras áreas afines. En caso de no contar con estudios de posgrado, ProDESC podrá considerar la contratación de personas con licenciatura, siempre que exista el compromiso de iniciar y avanzar en la obtención de un posgrado, como parte del proceso de profesionalización continua de la organización, orientado al fortalecimiento de las credenciales académicas de su personal.
Laboral
Al menos 4 años de experiencia laboral comprobables en administración pública o en organizaciones de la sociedad civil, preferentemente en iniciativas relacionadas con la promoción, protección o fortalecimiento del derecho a defender derechos humanos.
Idiomas
Español avanzado (C2)
Inglés avanzado (C1)
Viajes
Disponibilidad para viajar dentro y fuera del país, incluyendo a zonas de alto a mediano riesgo.
Licencia de conducir vigente (de preferencia).
Las personas interesadas deberán completar el formulario de reclutamiento y selección (Google Forms) y adjuntar la siguiente documentación:
A) Ensayo que responda a la pregunta “Cómo pueden los procesos de formación contribuir al fortalecimiento de la seguridad y protección de las personas defensoras de derechos humanos?
En tu respuesta, describe:
– ¿Qué elementos consideras clave para que un proceso formativo sea útil para personas defensoras?
– ¿Cómo integrarías una perspectiva de seguridad comunitaria en estos espacios? y
– ¿De qué manera los procesos de formación pueden contribuir a fortalecer redes y capacidades colectivas de protección entre personas defensoras?. Máximo 500 palabras.
B) 3 Referencias laborales (nombre, puesto y datos de contacto).
C) Currículo actualizado (incluyendo cédula profesional), con una extensión máxima de 3 cuartillas.
D) Tener la disponibilidad para asistir a una entrevista presencial.
Revisión de CV: 2 semanas
Evaluación documental: 1 semana
Evaluación técnica y entrevista: 2 semanas
Dictamen: El último día de las dos semanas de evaluación técnica y entrevista. De no contar con una persona candidata adecuada se abrirá nuevamente la vacante.