13 Dic Organizaciones de la sociedad civil celebran la aprobación de la reforma para personas trabajadoras en plataformas digitales
Organizaciones de la sociedad civil celebran la aprobación de la reforma para personas trabajadoras en plataformas digitales
Posicionamiento colectivo
Ciudad de México, 13 de diciembre de 2024
Las organizaciones firmantes celebramos la aprobación por el Congreso de la Unión de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales, que busca garantizar los derechos laborales de las personas trabajadoras de este sector. Esta reforma representa un avance significativo en la protección de los derechos de miles de personas trabajadoras, quienes hasta ahora han operado en un marco de incertidumbre y precariedad laboral.
Reconocemos la lucha incansable de las personas trabajadoras de plataformas digitales, quienes han sido protagonistas en impulsar esta reforma. Su valentía y determinación para exigir condiciones laborales justas han sido fundamentales para que esta propuesta legislativa se aprobara en el Congreso. Este esfuerzo marca un precedente sobre cómo la organización de las personas trabajadoras, la alianza con sectores como la sociedad civil y la academia y el diálogo con las autoridades federales pueden traducirse en avances significativos para garantizar el trabajo digno en México.
Nos congratulamos de que la reforma aborde aspectos cruciales como el reconocimiento de la relación laboral entre personas trabajadoras en plataformas y las empresas, el acceso a derechos laborales como la seguridad social y la repartición de utilidades y el mantenimiento de la flexibilidad laboral mediante la figura de subordinación discontinua. Estas medidas son esenciales para promover una mayor justicia social y condiciones de trabajo digno.
Por otra parte, para nosotras resulta crucial reconocer y abordar las desigualdades de género que afectan a las trabajadoras de plataformas digitales, más allá de la regulación del sector. Por ello, consideramos indispensable continuar la discusión sobre cómo robustecer la incorporación de la perspectiva de género en la reforma y las posteriores modificaciones a la Ley del Seguro Social a partir de la prueba piloto. Asimismo, consideramos fundamental avanzar en la transparencia, gestión y regulación de los algoritmos a través de los cuales opera la relación laboral entre empresas y personas trabajadoras.
A continuación, exponemos algunos puntos a considerar para los siguientes pasos en la implementación de esta reforma:
Atención de las violencias de género. Incorporar un enfoque preventivo sobre problemas de violencia de género y acoso sexual, que incluya procesos de sensibilización y el cumplimiento efectivo de la obligación de contar con protocolos contra el acoso. Estos mecanismos deberán construirse de manera colectiva con las trabajadoras. Lo anterior debería incluir el establecimiento de “zonas rojas”, donde se identifica un mayor riesgo para el trabajo de conducción y reparto, particularmente para las mujeres.
Generación de información con perspectiva de género. Asegurar que la prueba piloto que implementará el IMSS genere información desagregada por género sobre la tasa de participación, horas de conexión y tiempo efectivamente laborado, ingresos, accidentes y riesgos laborales, entre otros indicadores, para garantizar que la legislación reduzca de manera efectiva las brechas de género e incorpore una mayor perspectiva de cuidados en el sector.
Alineación de la reforma con el cumplimiento de convenios de la OIT. Analizar cómo la reforma abona al cumplimiento de los compromisos internacionales en temas laborales como: eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo (190), indemnización por accidentes de trabajo (17), enfermedades profesionales (18), igualdad de remuneración (100), discriminación (111), seguridad y salud en el trabajo (155), protección de la maternidad (183) y personas trabajadoras migrantes (143).
Regulación y transparencia algorítmica. El gobierno federal debe avanzar en la transparencia y regulación de los algoritmos de las empresas para evitar que los derechos laborales se vulneren a partir de decisiones que parecen objetivas, pero que en realidad son empresariales. Con esto se podrá garantizar, entre otras cosas, la prohibición del uso de datos personales como sexo o nacionalidad en la toma de decisiones que puedan traducirse en actos de discriminación hacia mujeres y personas migrantes, entre otros grupos históricamente vulnerados.
Las organizaciones firmantes, en constante comunicación con colectivas de trabajadoras, estamos en la mejor disposición para continuar participando en el diálogo y trabajo con las autoridades y demás actores clave para fortalecer la inclusión de la perspectiva de género en esta reforma. Nuestro compromiso es firme en contribuir a la discusión y desarrollo de propuestas para que se garanticen condiciones de trabajo digno para todas las personas trabajadoras de plataformas digitales.
Organizaciones firmantes:
Ethos Innovación en Políticas Públicas, Fundación Avina, Oxfam México, ProDESC
Como organizaciones promotoras de UNIDAS Red de Mujeres por el Trabajo Justo, un consorcio que busca promover la agenda de trabajo digno para las mujeres trabajadoras de México, fomentando la organización colectiva de las trabajadoras en sectores informales y precarizados para el acceso a la protección social, así como la exigencia y la apropiación de derechos humanos laborales.